解放网讯 “民营企业招聘周”刚刚落下帷幕，沪上2500家民企集中提供了8000余个岗位。从“招聘周”活动可以发现，民企对三类人才需求最为集中：

　　第一类，有丰富管理经验和市场开拓能力的高层管理人员。如酒店总经理、财务经理、营销经理、招商总监等岗位，至少5年以上相关经验，月工资在3500元以上。

　　第二类，有操作能力和复合技能的基层部门主管和中高级专业人才。需求集中在财会类和物业类，要求相关经验至少在3年甚至5年以上。在服务业，领班、店长和店面主管等主管级职位常常没有合适人选。

　　第三类，基础类员工。缺口来自两方面：一是有技能要求的，如厨师、维修电工、软件维护等，二是技能要求偏低但对耐力要求偏高的岗位，如服务员、营业员等。相对而言，技术含量高的岗位人员更稳定，不过经验要求也较高，至少要1年以上。

　　 “上海公共招聘网”最新调查显示，今年以来，民营企业提供的有效招聘岗位所占比重不断攀升，已和外商投资企业、国有企业呈“三足鼎立”态势；薪资水平也较去年有所提升，月薪在1500元以上的岗位占了三成以上。

　　尽管民企岗位需求不断扩容，但人力资源的供给却很难跟进，民企人才缺口更加明显。上海市就业促进中心有关负责人分析认为，这是因为不少求职者认为民营企业不规范，就业安全和岗位稳定系数难有保障。他表示，求职者个人需要转变就业观念，民企也需不断完善人才环境，提高吸引力。（人才市场报供稿）